ガイド

時差・夏時間・単位換算など、計算ツールで扱う内容について、公的資料をもとに詳しく解説するガイドです。

早生まれとは？ 4月1日生まれが早生まれになる法律上の理由早生まれは1月1日〜4月1日生まれ。なぜ4月1日生まれだけ前の学年になるのか、学校教育法と年齢計算ニ関スル法律の条文をたどって順番に説明します。
初日算入と初日不算入の違い｜日数の数え方で1日ずれる理由日数や期限の数え方は、初日を数えるかどうかで1日ずれます。民法140〜143条の原則と、初日を数える例外（年齢・クーリング・オフ）、月末から数えるときの注意を条文にそって解説します。
夏時間で日本との時差はいつ変わる？ 2026年の米国・欧州の切り替え日日本に夏時間はなく、変わるのは米国・欧州側だけです。2026年の切り替え日を日本時間で一覧にし、米国と欧州で日付がずれる期間、ハワイやアリゾナが変わらない理由、制度見直しの現状を条文と公的資料で整理します。
ガソリン代・高速代を同乗者と分けるとき｜国土交通省の「実費」の考え方友人や同僚を車に乗せて、ガソリン代や高速代を分けてよいのか。道路運送法第78条と、国土交通省の通達が示す「実費」の範囲、ガソリン代の計算式、対価とみなされうる例を原文にそって整理します。友人どうしの相乗りが通達に書かれていない点も明記します。
「令和元年」「令和元年度」はいつからいつまで？年度の和暦と、改元をまたぐ書類の年の書き方令和元年は2019年5月1日から12月31日まで。令和元年度は2019年4月1日から2020年3月31日までで、年と年度で期間が違います。令和7年度は2025年4月〜2026年3月。財政法・地方自治法と、改元の取扱いに関する政府の申合せをもとに整理します。
勤怠の端数処理は違法？ 1日ごとの切り捨てはNG、月の合計だけ30分で丸められる残業を15分単位で切り捨てるのは違法なのか。厚生労働省の資料と基発第150号にそって、丸めてよい端数と、いけない端数の境目を整理し、1日ごとの切り捨てと月の合計での丸めで賃金がいくら変わるかを例で示します。
有給休暇の付与日を統一すると、年5日の期限はどう変わる？前倒し付与と期間の重なりの数え方有給休暇を入社日や4月1日に前倒し・統一している会社では、年5日を取得させる期間の数え方が変わります。労働基準法施行規則24条の5と厚生労働省の資料にそって、期間が重なるときの日数（月数÷12×5）と、入社月ごとの早見表を整理します。
ネット通販にクーリング・オフはない？返品できる期間と、「返品不可」の表示が有効になる条件ネット通販などの通信販売には、訪問販売のようなクーリング・オフはありません。かわりに特定商取引法15条の3が、商品を受け取った日を含めて8日間の返品を認めています。期間の数え方、「返品不可」の特約が有効になる表示の条件、傷や欠陥のある商品が届いたときの扱いを、条文と消費者庁の資料にそって整理します。
解雇予告は何日前？ 30日の数え方と、解雇予告手当の日数の求め方解雇は30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払います。予告した日を数えず翌日から暦日で30日を数える方法と、予告が足りない日数分の手当の求め方、予告が要らない場合を、労働基準法20条と厚生労働省・労働局の資料にそって整理します。
未払い残業代はいつまで請求できる？時効3年の数え方と、支払期日ごとの最終日未払いの残業代などの賃金は、支払期日ごとに別々に時効が進み、当分の間は3年です。2020年4月1日より前の賃金は2年のまま。1日ずれる数え方の違い、退職金5年・有給休暇2年との違い、時効を止める民法の仕組みを、労働基準法115条と厚生労働省の資料にそって整理します。
退職を申し出てから何日で辞められる？民法627条の2週間の数え方と、就業規則の「1か月前」期間の定めのない労働契約では、退職の申入れから2週間で雇用が終了します（民法627条）。申入れの日を数えない数え方の例、就業規則の「1か月前」との関係、期間の定めのある契約の場合、退職後の給料・金品の返還を、厚生労働省と労働局の資料にそって整理します。
エステ・英会話の中途解約で入会金は戻る？事業者が請求できるもの・できないものエステ・語学教室・学習塾などは、クーリング・オフの期間が過ぎても中途解約できます。事業者が請求できるのは、提供済みの対価と上限つきの損害賠償だけ。「入会金は返さない」という特約は無効、初期費用や教材などの関連商品の扱いを、特定商取引法49条と消費者庁のQ&Aにそって整理します。
有給休暇は2年で消える？繰越しと時効の数え方、買上げができる場合年次有給休暇を取る権利は、付与日から2年で時効になり、繰り越せるのは前年度分だけです。消える日の数え方（付与日を数えるか）、2020年の賃金の時効の改正で変わらなかったこと、買上げができる場合、年5日の取得義務と繰越分の関係を、労働基準法115条と厚生労働省・労働局の資料にそって整理します。
賃貸住宅の解約は何日前？契約書の「30日前」ルールと、法律上の原則・更新拒絶の期限賃貸住宅の解約予告は、契約書の中途解約条項（多くは「30日前までに通知」、国土交通省の標準契約書が例）が優先します。契約書に定めがない場合の民法617条・618条（3か月）、貸主から終わらせる場合の借地借家法27条（6か月）・28条（正当事由）、更新拒絶の1年前〜6か月前（26条）を、条文と日付の計算例で整理します。
退去費用を請求されたら確認すること：特約・経過年数・負担範囲と、話し合いで決まらないとき賃貸住宅の退去後に原状回復の請求書が届いたとき、国土交通省ガイドラインにそって順に確認すること。特約の3要件、傷みの原因の区分、負担対象の範囲、経過年数（クロス6年など）の考慮を、仮の請求例の計算と一緒に整理し、話し合いで決まらないときの消費生活センター・少額訴訟・民事調停・ADRの特徴もまとめます。
令和8年度の最低賃金はいつから？都道府県別の発効日と、月給・手当のどこまでを含めて比べるか令和8年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,177円（56円増）で、令和8年10月1日から12月2日まで都道府県ごとに順次発効します。47都道府県の改定額と発効日の表に、月給・日給・歩合給の換算式、対象とならない賃金（残業代・賞与・通勤手当など）、厚生労働省と労働局の計算例をまとめます。
有給休暇は時間単位・半日単位で取れる？計画的付与と、年5日の取得義務に数えられるもの時間単位年休は労使協定があれば年5日分まで（上限時間は1日の所定労働時間から計算）、半日単位は労働者の希望と使用者の同意で、計画的付与は5日を除いた分を労使協定で日を決めて取らせる制度です。労働基準法39条と厚生労働省のリーフレットにそって、年5日の取得義務に数えられるものと、産休・育休中の出勤みなしを整理します。
無期転換は会社に断れない？申込みの方法・期限、転換後の労働条件、雇止めされそうなときの確認点通算5年を超えた有期契約労働者が無期転換を申し込むと、会社は断れません。申込みは口頭でも有効ですが書面が安心、就業規則で期限を決められても満了日までの申込みが有効になりうる、転換後の労働条件は別段の定めがなければ直前と同じ、など、労働契約法18条・19条と厚生労働省のQ＆A（2025年12月）にそって整理します。
育休は1歳以降も延長できる？保育所に入れないときの1歳6か月・2歳までの条件と手続き育児休業は原則、子が1歳になる前日までですが、1歳の時点で保育所等に入れないなど、雇用の継続のために特に必要な場合は、1歳6か月まで、さらに2歳まで延長できます。育児・介護休業法5条と施行規則6条、厚生労働省の資料にそって、延長の3つの要件、「入れない」の意味、開始日の決め方、申出の期限、取り下げの注意点を整理します。
子の看護等休暇は小学3年生の修了まで何日？令和7年4月からの対象・取れる理由・時間単位と、学年の数え方子の看護等休暇は、令和7年4月から、対象が小学校3年生の修了までに広がり、入園・卒園・入学の式典や学級閉鎖などでも取れるようになりました。1年度に5日（子が2人以上なら10日）、時間単位も可能です。育児・介護休業法16条の2と施行規則、厚生労働省の資料にそって、対象になる最後の日の数え方、時間数の換算、会社が断れる場合を整理します。
年間休日105日・120日は多い？少ない？「最低105日」の根拠、暦で数えた休日の日数、求人票で確認すること年間休日の最低日数を直接定めた条文は、読んだ範囲では見当たりません。105日は週40時間を1年で平均した総枠から出る目安で、年の総時間が効くのは1年単位の変形労働時間制など。完全週休2日と祝日・年末年始を暦で数えると2026年は125日、令和7年就労条件総合調査の1企業平均は112.4日。労働基準法・施行規則と厚生労働省の資料から整理します。
月給にみなし残業が含まれていたら、基本給はいくら？求人票で明示すべき内容と、最低賃金との関係固定残業代（みなし残業代）は、割増賃金の額を下回ってはならず、下回るときは差額の支払いが必要と厚生労働省は説明しています。求人では、固定残業代を除いた基本給、時間数と金額の計算方法、超えた分の追加払いの3つを明示することとされています。月給20万〜35万円・固定残業0〜45時間で基本給と1時間当たり賃金を逆算し、令和8年度の最低賃金の答申額と比べます。
退職日までに有給を使い切るには？退職日から最終出勤日を逆算し、申出から退職までに取れる年休の日数を数える退職が決まっている人も、在籍中は年次有給休暇を取る権利があり、使用者が時季を変更できるのは退職期日までです（労働局の説明）。退職日から、休日を除いて年休の日数をさかのぼると最終出勤日。退職日の2週間前・1か月前・2か月前に申し出たとき、年休の上限と引継ぎに使える勤務日が何日かを、2026年の暦で計算します。
出産予定日が7日以上ずれたら？最終月経・排卵日・超音波での決め方と、1週間のずれで動く日付日本産科婦人科学会のガイドライン（CQ009）は、予定日を最終月経から280日、排卵日・受精日から266日で決め、最終月経などからの予定日と、超音波（CRL 14〜41mm）からの予定日が7日以上ずれたら超音波の予定日を採用するとしています。予定日が1週間動くと、妊娠週数、産前休業を請求できる最初の日、妊婦健診の期間、42週の日がどう動くかを、日付で確かめます。
相続放棄の「3か月」はいつから？死亡を知った日が原則、財産がないと信じていたときは最高裁が別の起算点を認めた例民法915条は「自己のために相続の開始があったことを知った時から3か月」と定めています。最高裁（昭和59年4月27日）は、原則は死亡と自分が相続人になったことを知った時とし、財産がまったくないと信じ、調査が著しく困難で、相当な理由があるときだけ、財産の存在を認識した時から数えるとしました。判決の全文と事案の日付、反対意見、3か月が近いときの手続きを整理します。
児童手当の「15日」で、月末の出生・引っ越しでも1か月分を逃さない方法 ― 請求が遅れる境目を日付で見る児童手当は請求した月の翌月分からが原則ですが、出生・転入などの事由の日の翌日から15日以内に請求すれば、事由の日の属する月の翌月分から支給されます。内閣府の通知（府子本第888号）が定める数え方と、15日目が閉庁日のとき（12月29日なら1月4日）、月の長さごとに特例が効き始める日を、日付の例で整理します。
失業保険の受給期間の延長は「30日たってから1か月以内」ではない？申請できる期限と、遅れると受け取れなくなる日数を日付で見る病気・出産・育児などで30日以上働けないときの受給期間の延長は、平成29年4月1日から、延長後の受給期間の最後の日まで申請できます。雇用保険法施行規則31条3項と厚生労働省・神奈川労働局の案内を読み、「1か月以内」の古い案内が今も残るページとの違い、4年の上限、申請が遅れたときに所定給付日数を受け取れなくなる境目を、日付の例で整理します。
車検は満了日の何か月前から受けられる？令和7年4月の「2か月前」改正と、1日早すぎると約2か月分を失う境目車検を受けても残りの有効期間を失わない期間は、令和7年3月31日までは満了日の1か月前、4月1日からは2か月前です（道路運送車両法施行規則44条）。条文の新旧と国土交通省の説明を読み、境目の1日前に受けると次の満了日が約2か月早まること、満了日が30日・31日のときに「2か月前の同じ日」がない月があることを、日付の例で整理します。
財産分与・年金分割の期限は、離婚の日が3月31日か4月1日かで3年変わる：令和8年4月1日の改正財産分与を家庭裁判所に請求できる期間と、年金分割の請求期限は、令和8年4月1日に2年から5年に延びましたが、新しい5年は同日以後に離婚した人だけで、3月31日以前の離婚は2年のままです。離婚の日ごとの最終日の表、2年が終わった人・続く人の境目、5年の数え方（うるう日）、年金分割の6か月の特例を、民法・厚生年金保険法と法務省・厚生労働省・日本年金機構の案内で整理します。
出産手当金・出産育児一時金はいつまで請求できる？ 2年は「産休が終わってから」ではなく、休んだ日ごとに進む出産育児一時金の請求期限は出産日の翌日から2年ですが、出産手当金は、出産のため休んだ日ごとにその翌日から2年で時効になります。予定日より遅れて出産した例で、産前の最初の日の分から産後の最後の日の分まで、日ごとの最終日を表にし、協会けんぽ・厚生労働省の案内と健康保険法193条にそって、数え方と確認できていないことを整理します。
マイナ保険証は、電子証明書の期限が切れてもいつまで使える？猶予は「満了日から3か月」ではなく「その月の末日から3か月」電子証明書の有効期限が切れても、有効期限満了日が属する月の末日から3か月間は、マイナ保険証で受診できます（厚生労働省）。ただし伝えられるのは資格情報だけです。満了日が3月31日なら6月30日まで、4月1日なら7月31日までと、1日で約1か月変わる境目の表、猶予が終わったあとの資格確認書、更新できる日（満了の3か月前）との関係を整理します。
毎年3月に狂犬病予防注射を受けている犬は、令和9年（2027年）の3月に受けても令和9年度にならない？注射済票の年度が13か月になる令和8年度令和9年3月2日から、狂犬病予防注射は4月1日〜6月30日の限定がなくなり通年になり、注射済票の年度は4月1日で切り替わります。そのため令和8年度は令和8年3月2日〜令和9年3月31日の約13か月になり、令和9年3月に注射しても令和9年度の票にならず、大阪市は令和9年度に再度接種するよう案内しています。毎年3月に受けている犬の注射日ごとの票の年度、年度の日数、厚生労働省の通知と市区町村の案内の違いを整理します。
年金を受けている家族が亡くなったら、年金の死亡届は10日以内？14日以内？戸籍の死亡届を7日以内に出していれば要らないことがある年金の死亡届の「厚生年金は10日、国民年金は14日」は、10日が厚生年金保険法98条4項の本文、14日が国民年金法施行規則（省令）に由来します。さらに、死亡の日から7日以内に戸籍の死亡届を出し、日本年金機構が本人確認情報を受けられる方は、年金の死亡届が要りません。2つの条文の違い、日付の例、届出が要らなくても必要な未支給年金の請求、窓口が違うケースを、条文と日本年金機構の案内で整理します。
廃車の15日は、車を解体した日からではない？永久抹消登録の期限は「解体報告記録がなされたことを知った日」から道路運送車両法15条1項は、使用済自動車の解体による永久抹消登録の15日を、解体した日ではなく「解体報告記録がなされたことを知った日」から数えると定めています。解体報告記録が何か（自動車登録令46条）、自動車リサイクル法の移動報告との関係、引取業者の通知、車を引き渡した日から数えた場合との日付の違い、一時抹消登録・軽自動車の場合を、条文と運輸支局の案内で整理します。
子が相続放棄をすると、孫が代わりに相続する？放棄は代襲相続にならず、相続は次の順位に移る民法887条2項の代襲相続が起きる事情は、死亡・欠格・廃除で、相続放棄は入っていません（939条は、放棄した人を初めから相続人でなかったものとみなします）。子が放棄しても孫は相続人にならず、子が全員放棄すると親、親がいなければ兄弟姉妹に移ります。同じ家族で放棄と死亡を比べ、次の順位の人の3か月の考え方も整理します。
法定養育費の月2万円は、裁判所の養育費の算定表と比べて多い？少ない？義務者の年収が300万円なら下限の半分、200万円なら上限以上令和8年4月1日からの法定養育費は子1人月額2万円で、親の収入では変わりません。裁判所の算定表（令和元年版）の子1人・子2人の表から、給与所得者どうしの一部のマスを読み、2万円・4万円と並べました。義務者の年収が200万円・300万円・500万円・800万円のとき、算定表の目安との差はどれくらいか。
結婚して200日以内に生まれた子は、夫の子と推定される？令和6年4月1日の前は推定されず、後は推定される（法務省の調査では出生の9.2%）婚姻届を出してから200日以内に生まれた子は、令和6年3月31日までに生まれた子なら夫の子と推定されず（推定されない嫡出子）、4月1日以後に生まれた子なら夫の子と推定されます（民法772条）。婚姻の成立の日の意味、200日の数え方、法務省の調査（平成26〜28年生まれの子の約9.2%が200日以内、その99.5%が現夫を父とする嫡出子）、嫡出否認との関係を整理します。
子が3歳になると、時短勤務はどうなる？令和7年10月からは「柔軟な働き方の措置」の中から会社が2つ以上を用意し、残業免除は就学前まで短時間勤務の対象は「三歳に満たない子」です。3歳の誕生日からは、始業時刻の変更・テレワーク・短時間勤務・養育両立支援休暇などから会社が2つ以上を用意し、労働者が選びます（令和7年10月1日から）。残業免除・時間外・深夜業の制限は就学前の3月31日まで。会社が個別に知らせる期間（1歳11か月に達する日の翌々日から）の日付の数え方も、通達とQ&Aの例で整理します。
要介護認定の更新は、いつから申請できる？満了日の60日前は「2か月前の同じ日」と1〜2日ずれることがある（月末満了の早見表）要介護・要支援認定の更新申請は、有効期間の満了の日の60日前から満了日までです（施行規則39条）。満了日は月末になることが多く、60日前は、4月末満了なら3月1日、3月末満了なら1月30日（うるう年は1月31日）、1月末満了なら12月2日、8月末満了なら7月2日です。有効期間が月末になるしくみ、申請日が1日かどうかで6か月の満了日が1か月ちがうこと、満了日を過ぎたときの扱いを整理します。
派遣の「3年」はいつまで？抵触日は3年後の応当日で、個人単位は延長できず、空白期間3か月の境目の日（早見表）派遣の期間制限は、派遣先の事業所単位と派遣労働者個人単位の2つです。抵触日は、受入れ開始日の3年後の応当日（4月1日開始なら3年後の4月1日）。事業所単位は意見聴取で3年を限り延長できますが、個人単位は延長できません。前の派遣が終わってから次まで3箇月以下なら継続とみなされ、その境目の開始日を、月末終了などの早見表で整理します（厚生労働省の業務取扱要領令和8年10月版）。
遺産分割の「10年ルール」はいつまで？令和5年4月1日より前の相続は令和10年3月31日まで、平成30年4月以後に亡くなった相続は10年（早見表）相続開始から10年を過ぎると、遺産分割で特別受益・寄与分を考慮した具体的相続分が使えなくなります（民法904条の3）。令和5年4月1日より前に始まった相続は、10年と施行から5年（令和10年3月31日）の遅いほうが期限です。亡くなった日ごとの期限の早見表、期限の前にすること、相続人でない人の特別寄与料（6か月・1年）との違いを整理します。
契約を更新しないと言われたら、いつまでに予告が必要？雇止めの予告は満了日の30日前まで、対象は3つの場合だけ（月末満了の早見表）有期労働契約を更新しない（雇止め）ときは、少なくとも満了日の30日前までに予告する、と厚生労働省の基準は定めています。ただし対象は、3回以上更新された契約、通算1年を超えて更新された契約、1年を超える契約期間の契約だけで、更新しない旨が明示されていれば対象外です。契約パターンごとの判定、月末満了の30日前の早見表、予告後の理由の証明書、令和6年4月の更新上限の説明を整理します。
仕事中のケガで休んだら、最初の3日間は誰が払う？労災の休業補償は4日目から、会社の分と労災の分（日数別の早見表・最低保障）仕事中のケガで休んだとき、最初の3日間（待期期間）は労災保険からは出ず、業務災害なら会社が平均賃金の60%を払い、4日目から労災保険が給付基礎日額の60%と特別支給金20%を出します。月給20万円の休業日数別の会社の分・労災の分、平均賃金が最低保障4,350円になる月給の目安、通勤災害との違い、請求の時効は日ごとに2年を整理します。
運転免許の更新を忘れたら、いつまでなら学科・技能試験なしで取り直せる？失効後6か月、海外旅行・入院なら3年以内（有効期限別の早見表）運転免許の更新を忘れて失効しても、失効の日から6か月を経過しないあいだは、適性試験と講習だけで学科試験・技能試験なしに取り直せます（道路交通法97条の2）。海外旅行・入院などのやむを得ない理由があるときは失効から3年以内で事情がやんだ日から1か月以内です。有効期限別の期限の早見表、更新期間前の更新と失効後で理由の範囲がちがうこと、70歳以上・75歳以上に加わる検査と講習を整理します。
違反点数は1年で消える？点数の3年・前歴の3年・1年の無違反、3つの時計と、免停のあとの数え方運転免許の違反点数は、新しい違反をした日を起算日に、過去3年以内で数え直されます（道路交通法施行令33条の2第3項）。前の違反のあと1年間違反がなければその点数は入らず、停止を受けて期間中に違反がなければ処分の前の点数は外れて前歴が付きます。3年・1年・前歴を日付の例つきで整理し、2年無違反のあとの軽微な違反の特例や違反者講習も、条文と警視庁・滋賀県警察の案内から読みます。
定期借家の終了通知を忘れた・遅れたらどうなる？満了の1年前から6か月前までの通知期間と、遅れたときは通知から6か月（満了日ごとの早見表）期間が1年以上の定期借家で、貸主が満了の1年前から6か月前までの間に終了の通知をしなかったとき、終了を借主に主張できません（借地借家法38条6項）。遅れて通知しても、通知の日から6か月を経過した後は主張できます。満了日ごとの通知期間の早見表、通知が届いた日ごとの終了日、普通借家（通知がないと従前と同じ条件で更新）との違い、通知の方法を、国土交通省の標準契約書の解説コメントとあわせて整理します。
未払い残業代の遅延損害金は年14.6%？在職中は年3%、退職後の賃金だけ14.6%になる理由と、退職金がちがう理由未払い賃金の遅延損害金の年14.6%は、退職した労働者の賃金（退職手当を除く）に、退職の日の翌日から支払う日まで払うもの（賃金の支払の確保等に関する法律6条・施行令1条）。在職中は民法の年3%、退職金は退職後も年3%。月8万円×6か月分の例で、率の使い分けによる金額の差を比べます。
保険のクーリング・オフができない場合は？診査のあと・保険料を振込で払ったとき・営業所で申し込んだとき、期間は申込日か書面の遅い日から8日保険のクーリング・オフ（保険業法309条）は、撤回等の書面を交付された日と申込日の遅いほうから8日。保険期間1年以下、事業のため、診査が終わったとき、保険料を口座への振込で払ったとき、郵便や営業所での申込みなど、条文にある「できない場合」12項目と、期間の早見表をまとめました。
予防接種の「生後2月に至るまで」は何月何日？月末生まれ・閏日生まれ・4月1日生まれの定期接種の対象期間の数え方定期接種の対象は、歳も月も誕生日・応当日の前日に達するものとして数えます（厚生労働省の事務連絡）。3月1日生まれの生後2月は4月30日、1歳に至るまでの最後の日が麻しん風しん・水痘の最初の日、ロタは出生6週0日後、MR第2期とHPVは4月1日生まれと2日生まれで1年ちがう。6つの生まれ日の早見表つき。
光回線・スマホの契約、8日以内ならやめられる？初期契約解除・確認措置・クーリング・オフの違いと、どれが使えるか光回線は販売の形態を問わず初期契約解除（書面を受け取った日を1日目に8日目まで）、スマホは確認措置の認定を受けていれば確認措置、訪問販売・電話勧誘なら原則どおり初期契約解除。端末の扱いと支払うお金の違い、書面がないときや『できない』と言われたときの続き方を、総務省のガイドラインをもとに整理。